工人日报-中工网记者 赖志凯

北京市大兴区纵深推进新就业形态劳动者党建工作，因地制宜、因时制宜开展对新就业形态劳动者的关心关爱活动，凝聚各方资源力量，打出一套关爱凝聚“组合拳”，提升新就业形态劳动者获得感，推动融入城市基层党建格局。

为“新”筑家，让新就业形态劳动者更有归属感

(资料图)

“小哥之家”屋内家具家电齐全，可拎包入住

持续发挥党建引领优势，整合各方资源力量，围绕工作、居住两条线，推动新就业形态劳动者服务站点体系建设。围绕居住地，在黄村镇、西红门镇打造“小哥之家”，差异化推出Loft、套房、单人间等户型匹配新就业形态劳动者不同需求，实现月租800元起，就能拎包入住，享受“酒店式服务”“24小时热水的家”，目前已吸引周边近400余名小哥和家属入住。围绕工作地，在新就业形态劳动者聚集的商超社区和行进线路上，建设以22家党群服务中心为主窗口、129家户外劳动者驿站为主干线、789个各类暖心服务站点为主阵地的三级服务网络，实现用餐、饮水、充电、避暑、如厕等需求，全部在路上解决，让新就业形态劳动者身在路上、“家”在身旁。

暖“新”关爱，让新就业形态劳动者更有获得感

开展新一轮新就业形态劳动者问需工作，发放需求调查问卷500余份，梳理各类诉求近80余条，推动各单位形成“需求清单”，通过“部门领题、清单管理、组团服务”的方式，逐一推动解决。针对生活成本高的问题，推动镇街党工委引导商户组成“快递外卖小哥服务联盟”，制作爱心优惠卡，提供包括家政、医疗、理发、休闲、就餐等各类折扣或免费服务2000余次。针对工作环境差、职业发展受限等问题，天宫院街道依托京南物流基地建设首家“卡车司机暖心驿站”，打造服务货车司机群体的坚强阵地；区公安分局严格安全行车教育，推动涉外卖的交通事故量年度同比下降78%；区总工会面向“两新”组织和新就业形态劳动者开展“提升职工素质”系列活动；旧宫等镇街探索打通新就业形态劳动者志愿服务机制与网点站点内部评价表彰机制通道，实现双向激励、双向提升。近期高温天气持续，魏善庄镇利用“小哥驿站”长期向快递外卖员提供免费冰镇饮品，区直相关单位在24个没有树荫遮蔽的路口设置96把大型遮阳伞，各镇街园区广泛开展送清凉、送物资、送服务等活动，保障新就业形态劳动者的高温“权益”，惠及4300余人次。

用“新”治理，让新就业形态劳动者更有融入感

举办首届“小哥节”，让新就业形态劳动者登台当“主角”

坚持“见人见事”“因地制宜”，通过寓引领于服务中，推动构建“居民-小哥-党员利益共同体”，引导新就业形态劳动者增强“家园意识”，从“外地人”转变为“新市民”。指导旧宫镇率先举办首届“小哥节”，现场发布关心关爱“十条”举措，启动“新蜂行动”计划，邀请新就业形态劳动者担任“社区协同治理员”，实现以服务换积分，以积分换奖励，142名小哥感受到了参与基层治理带来的“真金白银”收获。指导高米店街道举办“新燕计划”楼门长启动仪式，持续为小哥赋职赋能，引导小哥围着社区转。提升新就业形态劳动者党支部政治功能和组织功能，做实诉求表达机制，举办“小哥事项党员代理”机制启动仪式，引导党员围着小哥转，协调解决了疫情期间绿色通行证、缺少配送柜等10余个急难愁盼问题，在推动问题解决中增强党组织、党员的影响力号召力。