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“在职工健康保障措施中，需要单位使用行政化手段进行干预，也可以称为半强制化健康管理，这样即使是对健康知识了解甚少的人群也会从中受益，认识到主动健康的意义。”4月7日，在人民日报健康客户端心脑血管上线暨“全民主动健康6668企业职工呵护计划”启动仪式上，北京康复医院党委副书记、纪委书记、首席治未病专家、全国职工健康促进工程促进委员会副主任盖海山表示，企业必须为职工健康提供基础保障，承担更多企业责任，可将职工健康纳入单位绩效管理当中。

北京康复医院党委副书记、全国职工健康促进工程促进委员会副主任盖海山

工业化、城镇化、人口老龄化和疾病谱、生态环境、生活方式的不断变化，为维护和促进职工健康带来了一系列新的挑战。北京康复医院劳模健康管理中心在2018年-2021年，连续三年对包括劳动模范、警务人员、环卫工人、快递小哥、出租车司机、安保人员、建筑工人、林业工人等不同行业的十余万人进行健康体检，总体得出结论是：职工身体和心理亚健康人群增多，患各种疾病的机率逐年增加，职工身体健康状况不容乐观。

盖海山介绍：“其中超重、肥胖人群几乎在各个行业都是主要发现，高血压、高血脂等三高人群不断增加，而且年龄有向下发展的趋势。虽然重大疾病发病率不高，但是潜在风险会随着年龄的增长逐渐加大。”

《“健康中国2030”规划纲要》强调，没有全民健康，就没有全面小康，要把人民健康放在优先发展的战略地位。如何落实《“健康中国2030”规划纲要》？盖海山介绍，具体地落实不能单一依靠卫生相关部门，还需要群策群力，依靠工会组织，中国职工健康促进工程就是要全面、系统的推进职工健康。

“我们希望单位对职工健康使用行政化手段进行干预，这意味着企业须为职工健康提供基础保障。为保证落地，可将单位的职工健康纳入单位绩效管理当中，占单位绩效考核的百分之十。”盖海山进一步解释，考核的主要内容有11个维度，包括职工健康体检，含职工整体健康状态统计分析，职工个人体检报告解读，健康状态管理等；健康知识普及和心理健康解压，各自的频率为每年至少两次；组织职工工间操，如太极拳、八段锦等；为职工设置适宜的运动场所，如：棋牌室、乒乓球、台球、羽毛球、篮球等场地。

盖海山强调，职工健康促进的工作重点不是“医疾病”，而是“防未病”。他表示：“做职工健康促进工作，不是建医院治疗疾病，要做的是多维度预防疾病的发生，为职工进行健康知识普及，着重进行营养、运动、心理的管理，促进职工的生活方式转变，提供更高水平的全民健康服务。”

责编：刘颖琪